60 Нехватка квалифицированной рабочей силы: новая «альтернативная карта» призвана сделать Германию более привлекательной для опыта из-за границы. Фото Союз Нехватка сотрудников и специалистов-специалистов, без сомнения, является одной из величайших опасностей для финансового развития, процветания и социальной безопасности в Германии. 1 июня появится новая «альтернативная карта», призванная сделать Германию более привлекательной для опытных и опытных сотрудников […]
Неопределенное будущее для сотрудников Tesla: жизнь в страхе после объявления Илона Маска об увольнении
93 Атмосфера в Tesla Inc. остается напряженной, поскольку планы генерального директора Илона Маска по увольнениям продолжают нависать над персоналом. Сотрудники постоянно обеспокоены страшным электронным письмом «Уважаемый сотрудник», сигнализирующим о сокращении рабочих мест, и каждый день над их головами висит неопределенность. Несмотря на предварительное заявление Маска о десятипроцентной скидке для работников, сокращение рабочих мест не указывает […]
Насколько важны предупреждения от перегруженных работой сотрудников
44 Значит, менеджерам стоит принять меры предосторожности?Да. Компании должны убедиться, что все оповещения о посетителях также регулярно отправляются в их отдел соответствия. Таким образом, они мешают менеджерам, которые беспокоятся о своей работе и своем имидже, оставлять в шкафу опыт максимальной эффективности. Они также должны восхищаться методами, с помощью которых сотрудники могут проявить себя во всей […]
Здравоохранение, 9700 сотрудников из региона Лацио. Рокка представляет план
51 Регион Лацио объявляет о плане нанять более 8000 медицинских работников В рамках смелого шага по поддержке сектора здравоохранения в Лацио регион объявил о планах нанять более 8000 новых медицинских работников в течение следующих двух лет. Президент Франческо Рокка обнародовал план найма, согласно которому в 2024 году будет принято 6843 новых сотрудника, а в 2025 […]
Как компании удерживают сотрудников навсегда
51 Это даже лучше, чем поспешно обсуждать предложение остаться, если начальство заметит, что сотрудник недоволен еще до увольнения. Тогда вы сможете принять контрмеры до того, как будет сделано предложение от конкурентов. «Если начальство заметит, что важный сотрудник становится беспокойным, оно может, например, подумать, могут ли они добиться повышения, которое уже было запланировано, или поручить ему […]