Многие отрасли и профессии в Германии долгое время функционировали исключительно за счет иммигрантов из-за границы. Тем не менее, дыра в талантах расширяется. Компании нуждаются в более чем одном миллионе сертифицированных сотрудников. Экономисты рассматривают нехватку рабочей силы и специалистов как очень мощную угрозу финансовому развитию, процветанию и социальной безопасности в Германии. Чтобы быть уверенным, что дыра не станет еще больше, она должна произойти 1 июня. Реформа Закона о квалифицированной иммиграции должна быть проведена под давлением. В нем представлена ​​новая карта альтернатив, целью которой является сделать Германию более привлекательной для хорошо обученных сотрудников и нового опыта. Мы отвечаем на очень важные вопросы, касающиеся корректировок:

Сколько квалифицированных сотрудников на короткое время предоставляется в Германии?

Семь миллионов опытных сотрудников должны быть уволены к 2035 году из-за старения общества, заявил министр труда Хубертус Хайль (СДПГ). Дефицит значительно острее в секторе здравоохранения и в торговле продуктами питания. Во многих корпорациях и органах власти наблюдается нехватка ИТ-специалистов. На объектах трудоустройства зарегистрировано около 700 тысяч вакансий. Однако, согласно анализу, корпорации говорят, что они созданы. Существует около 1,7 миллиона вакансий, о которых не знают подходящие кандидаты.

Дыра расширяется. Потому что дети-бумеры выйдут на пенсию в ближайшие годы. Меньше людей из молодых поколений начинают свою профессиональную жизнь. Министр экономики Роберт Хабек (Зеленые) также опасается, что дополнительные рабочие места и должности тренеров останутся открытыми. Возможность получить эти предметы определяет, «будет ли Германия расти и сможет ли процветание нации развиваться или поддерживаться».

Прочтите еще раз

Что нового с 1 июня?

«Картирование возможностей» является новым в регламенте. Адресовано людям за пределами Европейского Союза. Карта возможностей – это совершенно новый инструмент в рамках Закона о жилье. Целью проекта является упрощение переезда сертифицированных сотрудников в Германию. В отличие от предыдущего, контракт с немецким работодателем не является обязательным условием для переезда в Германию при выполнении различных требований.

Шансы сотрудников из стран Западных Балкан вернуться в Германию в поисках работы также могут быть повышены. Неквалифицированные люди могут даже получить от этого выгоду. Тем не менее, каждый, кому необходимо въехать в страну в соответствии с так называемым регулированием Западных Балкан, тем не менее, должен заранее предоставить подтверждение трудового договора. Урегулирование Западных Балкан считается огромным успехом.

Как работает карта возможностей?

Для иммиграции необходимо не менее двух лет профессиональной подготовки или диплом колледжа в стране происхождения и знание немецкого или английского языка. Заинтересованные кандидаты оцениваются в соответствии с их языковыми знаниями, опытом работы, возрастом и связями с Германией. Как только они набирают определенное количество очков, они получают карту возможностей. Существуют и другие факторы, влияющие на работу {квалификацию}, поскольку в Германии существует огромная нехватка сотрудников. Если у них есть карта шанса, граждане стран, не входящих в ЕС, могут приехать в Германию и иметь 12 месяцев на поиск постоянной работы. При определенных обстоятельствах возможно одно продление на два года.

Что нового в урегулировании на Западных Балканах?

Это регулирование теперь упрощает выход на рынок труда Германии жителям Албании, Боснии и Герцеговины, Косово, Северной Македонии, Черногории и Сербии. На данный момент Федеральное агентство занятости выдало 25 000 разрешений сроком на 12 месяцев для сотрудников из этих стран, которым обещана работа. Эта квота должна быть удвоена до 50 000 разрешений за 12 месяцев.

Прочтите еще раз

Что на данный момент относится к Закону об иммиграции?

Это постановление находится под давлением с марта 2020 года. Оно было принято коалицией ХДС/ХСС и СДПГ, чтобы стимулировать приток опытных сотрудников из стран, не входящих в ЕС. По словам консультантов, его впечатление остается ограниченным из-за ограничений на поездки в связи с эпидемией короны, а также из-за усилий администрации. В ноябре прошлого года вступила в силу основная часть корректировок, предложенных коалицией робототехники. Прежде всего, это включало упрощение «Голубой карты ЕС» и признание сотрудников-экспертов.

С марта принимаются меры по оказанию помощи иммигрантам в приобретении опыта работы. Квалифицированные сотрудники с {квалификацией} и техническими знаниями могут войти и работать прямо здесь без предварительного официального признания их {квалификации}. Это сделано для того, чтобы избежать напрасной бумажной работы и сократить процессы. Требуется работа в Германии с валовой годовой заработной платой не менее 40 770 евро. Если работодатель уверен в коллективных договорах, то заработная плата, сопоставимая с коллективным договором, вполне достаточна. Чтобы удовлетворить, как правило, очень чрезмерные потребности в сотрудниках, была возможна краткосрочная занятость. Федеральное агентство занятости установило квоту в 25 000 для этой цели в 2024 году.

Как обстоят дела в Германии среди конкурентов среди опытных сотрудников?

По сравнению с другими иммиграционными странами за рубежом, налоговое бремя в Германии может быть очень чрезмерным. Это в первую очередь мешает чрезвычайно образованным людям. Также бытует мнение, что в некоторых районах крупных городов сложно найти жилье. Недавно мы услышали от некоторых муниципалитетов, что арендодатели обычно просят у иммигрантов заверение от своих арендаторов.

Целенаправленны ли различные иммиграционные реформы?

«Мы, как законодатели, еще не достигли вершины», — заявила Анн-Верушка Юриш, хорошо осведомленная изнутри СвДП. «Мы решили упростить иммиграционное регулирование в этой стране; «Тем не менее, это открытая вакансия». Министерство иностранных дел уже проводит здесь новаторскую работу. Это также может быть жизненно важно – Германия не может позволить себе нынешний отпуск продолжительностью более 12 месяцев.

дп/ро

Прочтите еще раз