Во многих областях рынок труда в Германии долгое время был ограничен людьми с международными корнями. В прошлом году количество видов на жительство для сотрудников-мигрантов из стран, не входящих в ЕС, выросло на 68 000 до 419 000.
Однако дефицит талантов и рабочей силы расширяется. Из-за нехватки кадров федеральное правительство желает ускорить набор международного персонала: Германия должна быть такой же прибыльной, как Канада, Новая Зеландия или Австралия. Сегодня вступает в силу третья часть Закона об иммиграции квалифицированных специалистов, которая вводит:
Сколько специалистов на короткое время предоставляется в Германии?
Семь миллионов специалистов должны быть уволены к 2035 году из-за старения общества, заявил министр труда Хубертус Хайль (СДПГ). Особенно остро ощущается нехватка средств, например, в сфере ухода за больными и приготовления пищи. Во многих фирмах и органах власти наблюдается нехватка ИТ-специалистов. Из-за плохого финансового положения в марте в Федеральном агентстве занятости было зарегистрировано всего 707 000 вакансий, что на 70 000 меньше, чем в прошлом году.
Но в долгосрочной перспективе министр экономики Роберт Хабек (Зеленые) ожидает, что многие должности и тренерские должности пока останутся открытыми. Способность принять это рано или поздно решит, «будет ли Германия развиваться и сможет ли процветание нации развиваться или поддерживаться». Сегодня практически 1/4 всех трудоустроенных людей имеют мигрантское происхождение – например, в сфере уборки и общественного питания эта доля выше среднего.
Что нового с 1 июня?
Альтернативная карта, представленная в прошлом году вместе с Законом о квалифицированной иммиграции, вступает в силу. Он ориентирован на людей за пределами Европейского Союза. Этот новый инструмент в регулировании места жительства призван облегчить выезд специалистов в Германию. Контракт с работодателем в Германии не будет обязательным требованием.
С 1 июня возможности для сотрудников из стран Западных Балкан вернуться в Германию в поисках работы могут даже расшириться. Неквалифицированные люди могут получить от этого выгоду. Однако каждый, кто желает въехать в страну, используя так называемое регулирование Западных Балкан, должен сначала представить подтверждение трудового договора.
Как работает карточка потенциального клиента?
«Мы полагаемся на знание языка, {квалификацию} и опыт, чтобы доставить мотивированных и опытных людей в Германию», — заявила министр внутренних дел Нэнси Фаэзер (СДПГ). Основным требованием является не менее двух лет профессионального коучинга или диплом колледжа в стране происхождения и знание немецкого или английского языка.
В зависимости от языковых знаний, опыта работы, возраста и телефонной связи с Германией люди получают бонусы, которые дают им право на Карту возможностей. Существуют дополнительные квалификационные факторы для должностей, которых может не хватать. Иностранцы, не входящие в ЕС, могут использовать картон, чтобы вернуться в Германию и получить один год на поиски вечной работы. При определенных обстоятельствах возможно одно продление на два года.
А что нового в урегулировании Западных Балкан?
Это постановление упрощает выход на немецкий рынок труда выходцам из Албании, Боснии и Герцеговины, Косово, Северной Македонии, Черногории и Сербии. На данный момент Федеральное агентство занятости выдает 25 000 разрешений в год для сотрудников из этих стран, которым обещана работа. Эту квоту необходимо удвоить до 50 000 разрешений в год.
Разве Закон о квалифицированной миграции не существует уже очень давно?
По правде говоря, с марта 2020 года в Германии действует талантливое иммиграционное регулирование, которое было введено красно-черной коалицией для стимулирования притока опытного персонала из стран, не входящих в ЕС. По мнению специалистов, его влияние остается ограниченным, с одной стороны, из-за ограничений на поездки, связанных с эпидемией короны, а также из-за настойчивого чрезмерного административного напряжения сотрудников-мигрантов.
В ноябре прошлого года вступила в силу основная часть реформы регулирования, разрешенной коалицией робототехники. Первая часть включала, прежде всего, упрощение «Голубой карты ЕС» и штат признанных экспертов.
А как дела с марта?
Возможности для иностранцев остаться основаны главным образом на разумном опыте профессионалов – основной стороне регулирования миграции экспертных кадров. Квалифицированный персонал с {квалификацией} и опытом работы может въехать и работать в Германии без прохождения предварительного курса признания. Таким образом, вам не обязательно иметь признанного тренера в Германии. Это призвано сократить административные усилия и рационализировать процессы.
Предоставление работы в Германии должно гарантировать полную годовую заработную плату в размере не менее 40 770 евро – если работодатель уверен в коллективных договорах, оплата в соответствии с коллективным соглашением является адекватной. Ограниченная неполная занятость стала возможной для удовлетворения чрезмерных краткосрочных потребностей персонала. Федеральное агентство занятости установило квоту на эту функцию в 25 000 человек в 2024 году.
Понравятся ли эти изменения дополнительному персоналу?
Альтернативы иммиграции на данный момент столь же разнообразны, как и потребности компаний, заявил Хайль. Но наряду с в целом чрезмерными потребностями и бюрократическими препонами существуют и другие трудности. Неслучайно глава транспорта Рим Алабали-Радован (СДПГ) выступает за «умные цифровые процессы управления», «раннюю интеграцию в детские учреждения, немецкие исследования или рынок труда» и «непоколебимую антидискриминацию».
Учитывая нехватку сотрудников в более чем 400 000 человек в год, шанс на победу в первую очередь возможен в Германии, заявил местный политик из Партии зеленых Мисбах Хан. Германия должна вдохнуть жизнь в перемены – и стать гораздо более привлекательной страной иммигрантов.
Что еще мешает иммигрантам, кроме языка?
По сравнению с другими бывшими международными пунктами иммиграции, налоговое и трудовое бремя в Федеративной Республике сравнительно чрезмерно. В первую очередь это мешает очень квалифицированным людям. Кроме того, сейчас бытует мнение, что в некоторых районах крупных городов сложно найти недорогое жилье. Недавно мы услышали от некоторых муниципалитетов, что арендодатели обычно просят посторонних предоставить гарантии для его или ее арендаторов.
Могут ли быть дополнительные модификации в ближайшее время?
«Мы, как законодатели, еще не достигли вершины», — заявила Анн-Верушка Юриш, внутренний специалист СвДП в Бундестаге. «Мы решили упростить иммиграционное регулирование в этой стране; «Это остается открытой деятельностью», — заявил депутат. Он возлагает большие надежды на использование синтетического интеллекта при обработке функций для потенциальных сотрудников-мигрантов. Министерство иностранных дел уже проводит здесь новаторскую работу. Это также может быть обязательным – Германия не может позволить себе нынешние отпуска продолжительностью более года.
