Сьогодні компанії в Україні дедалі більше змагаються не лише за клієнтів, а й за талановитих співробітників. Конкурентоспроможність роботодавця визначається не тільки рівнем заробітної плати, а й якістю соціального пакету. Одним із ключових елементів цього пакету є медичне страхування працівників.

Для багатьох бізнесів питання: “Чи потрібно оформлювати колективне медичне страхування?” вже не стоїть. Натомість актуальним стає: “Яке страхування обрати, щоб воно приносило користь і співробітникам, і компанії?”

Що таке корпоративне медичне страхування?

Корпоративне медичне страхування — це програма, за якою роботодавець частково або повністю покриває витрати працівників на медичні послуги. Такий вид страхування:

• діє для всіх співробітників компанії (іноді й для членів їхніх сімей);
• передбачає швидший доступ до діагностики, консультацій лікарів, лікування;
• зменшує фінансове навантаження на працівників у випадку захворювань.

За даними Marsh Benefits 2023 Report, понад 70% компаній у Центральній та Східній Європі використовують добровільне медичне страхування як один із головних інструментів утримання персоналу.

Більше про медичне страхування читайте тут https://fastnews.com.ua/medichne-strakhuvannya-pracivnikiv-v-ukrayini.html.

Переваги для працівників

Медичне страхування — це не лише “приємний бонус”, а й реальна підтримка у складних життєвих ситуаціях. Працівники отримують:

• Швидший доступ до якісної медицини. Не потрібно стояти в довгих чергах чи чекати тижнями на консультацію.
• Фінансовий захист. Вартість аналізів, діагностики чи лікування покривається страховкою.
• Спокій та впевненість. Працівник знає, що компанія піклується про його здоров’я.
• Зручність. У багатьох страховиків працює цілодобова гаряча лінія та онлайн-запис до лікаря.

Переваги для бізнесу

Роботодавці, які впроваджують програми медичного страхування, отримують значні конкурентні переваги:

1. Зниження рівня плинності кадрів. Люди цінують компанії, які дбають про їхній добробут.
2. Підвищення продуктивності. Здоровий співробітник працює ефективніше, менше бере лікарняних.
3. Привабливість бренду роботодавця. На ринку праці страхування стає важливим критерієм вибору місця роботи.
4. Оптимізація витрат. Витрати на страхування часто менші за втрати від відсутності ключових співробітників через хворобу.

Згідно з дослідженням Deloitte (2022), компанії з програмами корпоративного здоров’я мають на 25% менше прогулів та на 11% вищий рівень залученості персоналу.

Ситуація в Україні

В Україні система державної медицини все ще проходить трансформацію, і співробітники часто змушені витрачати значні кошти на лікування. Саме тому корпоративне страхування набуває популярності.

• У великих містах (Київ, Львів, Харків, Дніпро) воно вже стало стандартом серед міжнародних і великих українських компаній.
• Середній бізнес дедалі частіше інтегрує страхування як спосіб утримання фахівців, особливо в ІТ, фінансовому секторі та консалтингу.
• Малий бізнес також починає долучатися, використовуючи гнучкі програми страхових компаній.

Які види страхування найчастіше обирають?

Корпоративні пакети зазвичай включають:

• консультації вузькопрофільних лікарів;
• лабораторні аналізи та діагностику (УЗД, МРТ, рентген тощо);
• стаціонарне лікування;
• стоматологічні послуги (не завжди, залежить від пакету);
• вакцинацію та профілактичні огляди.

Деякі компанії також пропонують розширені пакети, що включають психологічну допомогу, спортивні програми та wellness-послуги.

Як обрати оптимальну програму?

При виборі корпоративного медичного страхування бізнесу варто врахувати:

1. Бюджет. Скільки компанія готова інвестувати на одного працівника.
2. Потреби співробітників. Анкетування допоможе зрозуміти, що є пріоритетним.
3. Репутацію страхової компанії. Важливі відгуки клієнтів та партнерська мережа клінік.
4. Гнучкість пакету. Можливість обирати різні рівні страхування для різних категорій персоналу.

Додатковий плюс: податкові вигоди

В Україні існують певні податкові стимули для бізнесу, який інвестує у добровільне медичне страхування співробітників. Це дає змогу частково оптимізувати витрати, роблячи такий крок ще більш вигідним.

Висновок: інвестиція у здоров’я — це інвестиція у бізнес

Медичне страхування працівників в Україні вже давно перестало бути розкішшю. Це — необхідний інструмент для формування сильної корпоративної культури, залучення та утримання талантів, а також підвищення ефективності бізнесу.

Компанії, які вже сьогодні дбають про здоров’я своїх співробітників, завтра отримають лояльність команди та стійку конкурентну перевагу на ринку.

Джерело: https://fastnews.com.ua