Это даже лучше, чем поспешно обсуждать предложение остаться, если начальство заметит, что сотрудник недоволен еще до увольнения. Тогда вы сможете принять контрмеры до того, как будет сделано предложение от конкурентов. «Если начальство заметит, что важный сотрудник становится беспокойным, оно может, например, подумать, могут ли они добиться повышения, которое уже было запланировано, или поручить ему ответственность за новый проект», — говорит менеджер Роберта Халфа Спродт-Греф.